О ключевых моментах концепции госуправления рассказала Анар Жаилганова

0
26

Состоялась пресс-конференция с участием председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Анар Жаилгановой, посвященная утвержденной Главой государства Концепции государственного управления, — передаёт ИА “ZhambylNews”.

«Концепция направлена на улучшение взаимодействияграждан                         с государством, повышение эффективности государственного планирования, качества кадрового состава государственной службы, переход на проактивный формат оказания госуслуг, совершенствование регуляторной                                                     и антикоррупционной политики, а также трансформацию судебной                                      и правоохранительной систем» — отметила Анар Жаилганова.

Новая модель государственного управления будет основана на принципах «слышащего», эффективного, подотчетного, профессионального                                               и прагматичного государства.

Также председатель АДГС Анар Жаилганова сообщила, что в рамках реализации Концепции будут усовершенствованы механизмы по поиску                               и привлечению талантов на государственную службу на страновом уровне.

Также будет продолжена работа по дальнейшейсистематизации отбора                    в ПМКР для привлечения талантливой молодежи и повышения потенциала госаппарата. В текущем году состоится второй отбор в Президентскийкадровый резерв.

Одной из проблем государственной службы остается недостаток профильных и уникальных специалистов в госорганах, для привлечения таких людей, обладающих необходимыми компетенциями, будут расширены элементы«позиционной» модели, но с сохранением принциповмеритократии.

Кроме того, заявлено о внедрении метода ассессмент-центра для оценки компетенций кандидатов на отдельные политические должности. Все этапы отбора будут автоматизированы, что также обеспечит объективность и прозрачность рекрутинговых процессов, а также позволит осуществлять проактивный поиск кандидатов.

Еще одно новшество введение института контрактных госслужащих, что позволит привлекать профессионалов со специальными знаниями на период реализации государственных инициатив и отраслевых проектов.

Поставленные задачи требуют пересмотра полномочий и статуса Служб управления персоналом и повышения их самостоятельности и ответственности. Будут внедрены такие понятия, как «кадровая стратегия» и «кадровоепланирование».

«Переход от кадровой работы к управлению человеческими ресурсами потребует освобождения Служб управления персоналом от рутинной работы и цифровизацииих деятельности. В этих целях нами ведется работа по созданию информационной системы «iQyzmet», которая позволит оптимизировать и автоматизировать операционные кадровые процессы» — сообщила Анар Жаилганова.

Отмечена тенденция к дисбалансу в распределении квалифицированных специалистов между «центром» и регионами (способные кадры стараются трудоустроиться в центре), и недостаточным знанием ситуации на местах госслужащими министерств.

Как отметила руководитель ведомства Анар Жаилганова, «доля госслужащих с послевузовским образованием в «центре» превышает аналогичный показатель в регионах в 4,6 раза (в «центре» — 16,6 %, в регионах – 3,6%); выпускников программы «Болашак» – в 29 раз (в «центре» – 4,5%, в регионах – 0,2%); Академии государственного управления – в 14 раз                                 (в «центре» — 5,3%, в регионах – 0,4 %)».

В этой связи, Агентством разрабатывается ряд мер по приближению условий труда госслужащих в центре и регионах. Это, например, система – Факторно-балльная шкала, которая сокращает существующие диспропорции                    в оплате труда между центром и регионами и между иерархией в системе государственного управления.

Привлекательность работы в государственном аппарате будет повышаться также за счет пересмотра социального пакета.

Будет обеспечено применение в цифровом режиме этической оценки персонала «360 градусов», при котором такую оценку анонимно дают руководители, и подчиненные, и другие заинтересованные стороны.

«Также через реализацию программы «Руководитель новой формации» будет развиваться институт трансформационных лидеров» — резюмировала Председатель Агентства.

              Пресс-служба Агентства РК по делам государственной службы

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here