Специалисты компании «АНКОР Центральная Азия» проанализировали резюме 125 тыс. резюме кандидатов, чтобы составить портрет среднестатистического соискателя, проживающего в Казахстане.
Соотношение между мужчинами и женщинами среди соискателей практически 1 к 1: представителей сильного пола больше лишь на 4%.
Наиболее активны при поиске работы лица в возрасте 30−35 лет — количество резюме кандидатов данной возрастной категории составило 26%. Кроме того, активны соискатели в возрасте 25−30 лет — 20% резюме от общего количества.
Большая часть соискателей проживает в мегаполисах — городах Алматы и Астана: 65% и 14% соответственно.
Наибольшую активность проявляют кандидаты, претендующие на позиции специалиста или менеджера, их доля составила 89%. Количество руководителей высшего звена — 7% от общего числа соискателей, а резюме специалистов начального уровня встречаются ещё реже — 4% от общего числа.
Примечательно, что в большей степени в поиске работы заинтересованы специалисты с навыками продаж — 20% резюме содержали в себе сведения о прошлом месте работы, где пункт «организация продаж» являлся основным среди обязанностей сотрудника. Кроме того, поиском работы заняты специалисты с навыками исполнения административных функций (ассистенты, офис-менеджеры, администраторы) — 14% кандидатов. Третью позицию в рейтинге заняли кандидаты, занятые в производственной сфере — 11% резюме от общего количества.
Уровень владения английским языком среди соискателей преимущественно базовый — 57% кандидатов отметили это в своих резюме, 31% владеют английским языком свободно, а 12% — на разговорном уровне.
Таким образом, портрет среднестатистического соискателя в Казахстане выглядит следующим образом:
- мужчина/женщина 30−35 лет;
- проживает в мегаполисе;
- имеет опыт работы в сфере продаж;
- претендует на позицию специалиста или менеджера;
- обладает базовым знанием английского языка.
— Подобный портрет соискателя сформировался под влиянием рынка труда, который на протяжении многих лет в наибольшем количестве предлагает различные вакансии в области продаж. При этом дефицитными специалистами при аналогично высоком спросе являются профессионалы из области высоких технологий и сложных инженерных решений, — отметила Валерия Петрунина, генеральный директор «АНКОР Центральная Азия». — Прогнозируя дальнейший спрос рынка, следует отметить, что будет нарастать конкуренция среди работодателей за привлечение высокообразованных и опытных кандидатов инженерно-технических специальностей. Эту информацию важно своевременно осознать молодым людям, планирующим свое образование и карьеру.
