После массовой драки на Тенгизском месторождении в Казахстане проверят все крупные компании с иностранным участием. А таких предприятий по всей стране больше 17 тыс. Одна из основных претензий, которую на протяжении нескольких лет высказывают казахстанские специалисты касается дискриминации в оплате труда, передает телеканал «Астана».

Столько же времени отраслевые чиновники, да и сами иностранные работодатели, говорят о дефиците высокопрофессиональных кадров. Мол, поэтому и нанимают западных специалистов. Что в принципе — общемировая практика. Но, в Казахстане этот вопрос стал настолько проблемным, что требует системного подхода.

Разница в заработной плате по отдельным видам работ в нефтегазовом комплексе довольно существенная. Иностранцы получают в пять раз больше, — утверждают в отраслевом профсоюзе. Если вернуться к конфликту на Тенгизе, где пострадали десятки иностранных рабочих, то фото, якобы ставшее причиной драки, обнажило целый пласт проблем.

40 человек пострадавших, несколько уголовных дел по фактам нанесения телесных повреждений и хулиганству и приостановка строительства завода на крупнейшем нефтяном месторождении. Конфликт между иностранными и казахстанскими рабочими в вахтовом поселке Тенгиз поднял несколько волн фэйков в соцсетях, и кричащих заголовков в иностранных СМИ: «наших бьют». Неоднозначное фото ливанца с казахстанской девушкой стало лишь детонатором давно назревавшего социального взрыва.

«Допустим, казахстанский оператор 6 разряда получает 44 доллара в день, тогда как иностранный работник, работающий на этой же работе, который работает бэк ту бэк, у них термин такой есть — взаимозаменяемые работники, он получает 200 долларов в день — минимум. То есть уже в 4−5 раз выше», — говорит председатель АОФ ОО «Отраслевой профессиональный союз работников нефтегазового комплекса» Салтанат Рахимова.

По словам адвоката Руслана Кожахмета, добавляется буквально два-три слова в позиции, должности, что позволяет устанавливать разную заработную плату.

После массовой драки в Тенгизе возникли вопросы к местной трудовой инспекции. В ведомстве отчитались: не бездействуют, только в этом году на отечественных и зарубежных предприятиях области выявили около 300 нарушений. Выписали штрафы — на 9 млн тенге. Что касается компании ССЕР, замешанной в скандале, по результатам проверки на основании коллективного заявления двух сотрудников депортировали.

Своих назначают в службу безопасности, чтобы «пасти» казахстанского рабочего, — заявил аким Атырауской области. Нурлан Ногаев на неделе провел совещание с руководителями крупных нефтяных предприятий.

«Есть конкретные заявления, когда представители охранных фирм, вместо того, чтобы выполнять прямые обязанности по безопасности объектов, и предотвращению угроз здоровья и жизни людей, занимаются запугиванием персонала. И являются реализаторами запугивающих идей работодателя. Образно говоря, пасут этого работника. Если вы не хотите добровольно изменить ситуацию, то у нас хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствии с законом», — сказал Нурлан Ногаев.

Зарплаты ниже, чем у коллеги-иностранца, но выше, чем в среднем по республике. Этот фактор плюс конкуренция останавливают отечественных нефтяников защищать свои права, рассказывают в Атырауском филиале отраслевого профсоюза. Тем не менее, жалоб становится все больше. Вопрос о дискриминации в оплате труда правозащитники поднимали еще в январе 2018 года перед мажилисменами. Депутаты направили обращение в высший надзорный орган.

«Заместитель генерального прокурора выступил с докладом и озвучил, что разница в оплате труда между казахстанскими и иностранными рабочими составляет около 7 раз в пользу иностранных работников. Это было официально озвучено», — отмечает Салтанат Рахимова.

На минувшей неделе Минтруда вновь предложил Генпрокуратуре проверить все компании с иностранным участием. Уже в столице митинговали рабочие «Абу-Даби плаза». Неравное рабочее время, заработная плата и даже разный обед у казахстанских и иностранных строителей стали причиной конфликта, рассказал глава ведомства Бердибек Сапарбаев.

По данным министерства труда и социальной защиты, в стране зарегистрировано более 17 тыс иностранных компаний. Обмен кадрами и технологиями в эпоху развития транснациональных корпораций — общемировая тенденция. В последние пять лет даже ведется специальный рейтинг стран: где экспату жить хорошо. Он учитывает, например, безопасность работы, дружелюбие со стороны местных жителей, доступность здравоохранения, условия для детей, если иностранец приехал с семьей. По итогам 2017-го Казахстан находился в золотой середине Expat Insider, но в прошлом году потерял сразу 14 позиций.

В Минэнерго сообщили, что кадровый голод заставляет привлекать иностранцев в Казахстан. И это — не новость. О дефиците квалифицированных профессионалов говорят последние лет десять. А в части доплат пояснили, их получают за работу вдали от дома.

На этой неделе в Атыраускую область приезжали послы Иордании и Ливана. Выступали президенты иностранных компаний. Госорганы и бизнес сошлись на том, что допускать новых подобных ситуаций нельзя. Для начала предложили увеличить число руководителей-казахстанцев и проводить воспитательную работу с коллективами.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here