Корреспондент МИА «Казинформ» решил выяснить, какие специальности станут наиболее интересны работодателям в наступившем году.
В рекрутинговой компании Head hunter считают, что в Казахстане сильнее всего будут нуждаться в эффективных работниках сферы продаж.
«Одной из основных ценностей любого бизнеса являются люди, способные приносить прибыль компании вне зависимости от специализации, эффективные и мультинаправленные. Вне времени года и страны, в любой компании мира востребованы работники, способные генерировать прибыль компании. Если говорить о востребованных профессиях — у казахстанских работодателей больше всего востребованы специалисты в области продаж, как люди, напрямую влияющие на поступление денег в компанию», — сказала Директор по маркетингу и PR Динара Рахимжанова.
Следующими по востребованности, считает Д. Рахимжанова, идут специалисты в сфере финансов и бухгалтерии, маркетинга, специалисты административного направления и IT-специалисты различных категорий.
«По мнению аналитиков, глобальная технологизация не оставит без внимания ни одну отрасль и сферу деятельности, и даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации. Если говорить об универсальных требованиях к сотрудникам, то в целом тенденции таковы, что в работниках все больше ценится такие качества как: универсальность, многозадачность, максимально высокий уровень профессионализма, и его постоянное повышение», — обосновывает свое мнение она.
По словам Д. Рахимжановой, с точки зрения работодателя, основной критерий — это результативность работника. То есть, если сотрудник эффективен — он всегда и везде будет востребован.
В другой крупной рекрутинговой компании «Antal Казахстан», осуществляющей деятельность на территории Казахстана, уверены, что будет по-прежнему расти популярность работников IT-сферы.
«Работодателям всегда будут нужны сотрудники, глубоко знающие свою индустрию и профессиональную область, опытные и при этом готовые учиться. В краткосрочной перспективе будут появляться какие-то небольшие тренды, отражающие ситуацию в экономике и в стране. Например, принятие тех или иных законов может повлиять на востребованность определенных специалистов. В этом году продолжится плавное развитие рынка труда. Активнее других будет развиваться сфера IT и digital. Спрос на специалистов этой области будет расти, интересных предложений будет все больше», — уверена руководитель рекрутинговой компании «Antal» в Казахстане Анна Ковинская. Она подчеркнула, что требования к соискателям будут расти с каждым годом. По ее словам, по-прежнему актуально пожелание работодателей к сотрудникам быть более гибкими, инициативными, а знание английского по-прежнему будет являться преимуществом.
«Россияне снова начали интересоваться карьерными возможностями в Казахстане, а это значит, что местным соискателям стоит держать руку на пульсе и быть готовыми к конкуренции», — добавила А.Ковинская. По ее словам, повсеместная автоматизация со временем сделает неактуальными ряд профессий. Также, А.Ковинская подчеркнула, что массовых сокращений в этом году не будет. Отметила она и другую любопытную деталь.
«Люди стали активнее менять работу, чаще рассматривать предложения от работодателей. Однако многих специалистов по-прежнему не хватает, и в поисках нужных специалистов мы не ограничиваемся Казахстаном. При необходимости «привозим» профессионалов из других стран от Болгарии до Канады», — сказала А.Ковинская.
В свою очередь, Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Даулет Аргандыков назвал топ-10 самых популярных профессий. В десятку вошли менеджеры по исследованиям и разработкам, продавцы магазинов, разнорабочие, охранный персонал, слесари и ремонтники мото и автотранспортных средств, рабочие в сфере животноводства, инженеры в области механизации, в том числе и сельского хозяйства, руководители растениеводческих организаций в сфере сельского хозяйства, трактористы, вышивальщицы. Он подчеркнул, что подобное мнение основано на исследованиях Центра и опросе работодателей.
Что еще более интересно, эксперт привел сводку и по самым увольняемым профессиям — опять-таки, согласно исследованиям Центра развития трудовых ресурсов. В печальный список вошли такие должности, как управляющие руководители в сфере сельского хозяйства, вспомогательный профессиональный персонал в административно-управленческой деятельности (офисные работники), рабочие, водители грузовых автомобилей, техники-трубопроводчики, работники сельского, лесного и рыбного хозяйства, домашняя прислуга и уборщики, охранники, строители-монтажники, супервайзеры, продавцы магазинов и их помощники.
Если обобщить все сказанное нашими экспертами выше, можно увидеть нехитрую тенденцию — все более востребованными становятся менеджеры по продажам и специалисты из сферы IT. И это обусловлено логикой современного рынка — компании хотят зарабатывать на продажах своего продукта, а потому люди, умеющие приносить доход — то бишь продавать, всегда будут в цене. Что касается второй категории, повсеместная автоматизация и расширение ассортимента различных технологичных приложений диктуют свои условия.
