В марте текущего года на Электронной бирже труда было размещено 73,5 тысячи вакансий и 63,5 тысячи резюме. В сравнении с февралем количество вакансий уменьшилось на три процента, а резюме — на 35 процентов.
Как сообщили эксперты АО «Центр развития трудовых ресурсов», наибольшую потребность в кадрах показали предприятия секторов образования (13,9 тысячи), прочих видов услуг (7,7 тысячи) и здравоохранения (3,4 тысячи).
— При этом в квалификационной структуре спроса изменений в марте не произошло, то есть сохранилась тенденция на востребованность высококвалифицированных специалистов при достаточно невысокой востребованности низкоквалифицированного труда — всего чуть менее 20 процентов от размещенных вакансий. Высоким остался и спрос на работников средней квалификации, на них пришлось 40 процентов от вакансий. При этом наблюдался дисбаланс между спросом и предложением: соискателей со средней квалификацией было почти вдвое меньше, чем размещенных вакансий, а с низкой — почти в два раза больше, чем требовалось работодателям, — рассказала заместитель директора департамента стратегии и больших данных Центра развития трудовых ресурсов Улпан Шегенова.
Среди самых востребованных работников в марте, наряду с неквалифицированными, оказались водители (1,6 тысячи), воспитатели (1,5 тысячи) и охранники (1,4 тысячи вакансий). Также высокий спрос по-прежнему наблюдается и в отношении таких специалистов, как санитары (1,3 тысячи), медицинские сестры/братья (1,2 тысячи) и бухгалтеры (1,2 тысячи вакансий).
— В прошлом месяце конкуренция за рабочие места отмечалась не только у работников без квалификации, но и у юристов (число резюме от соискателей превысило количество вакансий на 432), социальных работников (на 352 резюме) и учителей физической культуры и спорта (на 250 резюме), — поделилась У. Шегенова.
В марте прирост количества вакансий демонстрировали шесть регионов, в том числе Северо-Казахстанская (+28 процентов, или 582 вакансии), Жамбылская (+15 процентов, или 467 вакансий), Акмолинская (+15 процентов, или 450 вакансий) области. При этом снижение активности поиска кадров наблюдалось сразу в 14 регионах. Больше всего это заметно в Мангистауской области, где количество вакансий уменьшилось на 37 процентов (-747 вакансий), впрочем, там наблюдалось и сокращение количества резюме на 39 процентов (две тысячи резюме).
Гендерная структура за прошедший месяц не изменилась — мужчины и женщины в равной степени активно искали работу. По возрастным группам от общего числа соискателей 47 процентов (29,9 тысячи) — молодежь в возрасте до 35 лет, из них больше всех проявляли активность соискатели в возрасте 31-35 лет (9,3 тысячи резюме); 33 процента (21,2 тысячи) всех резюме исходило от лиц в возрасте 36-50 лет, остальные 20 процентов (12,4 тысячи) — это соискатели в возрасте старше 50 лет.
По итогам марта наибольшую заработную плату ожидали получить соискатели, претендующие на позицию руководителя проектов в телекоммуникациях (в среднем от 1,6 миллиона тенге), главного комплаенс-контролера (примерно 1,3 миллиона тенге), а также инженеры по учету нефти, резервуарам, а также ремонту и техническому сервису машин (примерно миллион тенге).
Вместе с тем самые высокие оклады работодатели предлагали сетевым инженерам (в среднем начиная от 900 тысяч тенге), промышленным альпинистам (примерно 625 тысяч тенге), а также инженерам по бурению (примерно 550 тысяч тенге).
Таким образом, по выводам экспертов, на рынке труда продолжился тренд к снижению активности процесса найма и поиска работы, при этом основная активность сохранилась за малыми, средними и крупными предприятиями.
По информации
сайта Министерства труда и социальной защиты населения РК
