В «Региональной службе коммуникаций» управления внутренней политики акимата Жамбылской области состоялась пресс-конференция с участием руководителя управления государственной службы департамента Агентства Республики Казахстан по Жамбылской области Ермека Тұмабекова, передает ИА «ZhambylNews» .
Также, на встрече с журналистами присутствовал главный специалист управления Саят Төлепбергенов.
В соответствии с приказом председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее — Агентство) от 27 декабря 2018 года №289 внесены изменения и дополнения «Об утверждении Правил организации, программ и правил проведения тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей» (далее-правила тестирования) в Приложении 2 от приказу председателя Агентства от 21 февраля 2017 года.
Пункт 2 положений главы 1 правил тестирования изложен в следующей редакции:
«2. Тестирование проводится в присутствии оператора, который является служащим Акционерного общества «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» (далее – оператор).
Порядок проведения оценки личных качеств кандидатов на должность корпуса» Б «
В главе 4 правил тестирования пункт 24 изложить в следующей редакции:
«24. Тестирование на оценку личных качеств кандидатов на должности корпуса «Б» включают задания на выявление уровня стрессоустойчивости (10 заданий), инициативности (10 заданий), ответственности (10 заданий), ориентации на потребителя услуг и его информирование (10 заданий), добропорядочности (10 заданий), саморазвития (10 заданий), оперативности (10 заданий), сотрудничества и взаимодействия (10 заданий), управления деятельностью (10 заданий), принятия решений (10 заданий), лидерства (10 заданий), стратегического мышления (10 заданий), управления изменениями (10 заданий).
В тестирование также включаются вопросы на определение уровня достоверности.
Значение прохождения тестирования по оценке личных качеств составляет не менее 50% по уровню достоверности.
Общее время на выполнение тестов составляет 100 минут.»;
дополнить пунктом 25-1 следующего содержания:
«25-1. Повторное тестирование кандидатов на должность корпуса «Б», получивших результаты тестирования на оценку личных качеств ниже значения, указанного в пункте 24 настоящих Правил, допускается не ранее чем через один месяц со дня прохождения тестирования.».;
Также в правилах проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в связи с принятием документов в соответствии с настоящим приказом подпункты 7) и 8) пункта 76 изложить в следующей редакции:
«7) сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов (далее – сертификат) (либо нотариально засвидетельствованная копия сертификата).
Настоящий подпункт действует до 1 февраля 2019 года;
8) заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе (либо нотариально засвидетельствованная копия заключения).
Настоящий подпункт действует до 1 февраля 2019 года;
дополнить пунктом 76-1 следующего содержания:
«76-1. Службой управления персоналом (кадровой службой) посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» проверяется наличие у кандидата:
1) сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений по программе тестирования для категории объявленной должности, действительного на момент подачи документов;
2) заключения о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе с результатами не ниже пороговых значений, действительного на момент подачи документов для участия в конкурсе.
Настоящий пункт вводится в действие с 1 февраля 2019 года.
С внедрением данной системы в настоящее время в случае прохождения пороговых значений тестов административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей сертификат на руки не выдается.
