Контроль в обеспечении справедливости, открытости при приеме на работу, проведении закупок в корпоративном секторе – неотъемлемая часть искоренения бытовой коррупции в стране.
В зону ответственности комплаенс офицеров обязательно должно входить исключение всех имеющихся рисков, связанных с возможностью совершения их сотрудниками коррупционных правонарушений.
Ежегодно в отношении работников квазигосударственных компаний регистрируются более сотни коррупционных преступлений. Только за последние 5 лет ущерб от таких правонарушений составил порядка 16 млрд. тенге, зарегистрировано 660 преступлений, 337 лиц привлечены к уголовной ответственности, 175 осуждено.
С учетом этого Агентство РК по противодействию коррупции усилило работу по выявлению коррупции в квазигоссекторе.
Одним из прогрессивных инициатив антикоррупционных реформ является введение института комплаенс-офицеров, ответственных за соблюдение корпоративных стандартов добропорядочности в компаниях, регулирующих вопросы выявления и искоренения коррупционных рисков.
Современная антикоррупционная политика страны «делает ставку» на превенцию и выстраивает ясный образ главного партнера – институт гражданского общества, в том числе ответственный бизнес.
В настоящее время комплаенс офицеры работают над снижением коррупционных рисков в деятельности субъектов квазигосударственного сектора региона, которые четко определены в задачах ТБН №4.
А именно утверждение антикоррупционной политики, стандартов, инструкций, ограничений, устранение конфликта интересов, проведение внутреннего анализа коррупционных рисков, проведение разъяснительных мероприятий и др.
В ходе встречи на площадке «Антикор орталыгы» с участием комплаенс-офицеров обсуждены способы выявления конфликта интересов, итоги проводимых опросов среди услугуполучателей и сотрудников учереждений.
В завершении мероприятия были разработаны рекомендации по усилению роли комплаенс-офицера в превенции и противодействии коррупции.
