Представители Агентства по делам государственной службы при поддержке Астанинского хаба в сфере государственной службы приняли участие в программе «8th Temasek Foundation International Governance & Public Administration Programme» в Колледже государственной службы Сингапура. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Поскольку экономика Сингапура согласно Глобальному индексу конкурентоспособности Всемирного экономического форума 2019 года признана наиболее конкурентоспособной в мире, изучение опыта государственного управления и государственной службы страны представляет для Агентства особый интерес.
В ходе программы с участием 9 стран Азиатско-Тихоакеанского региона, в том числе Китая и Индии, презентован казахстанский проект «Президентский молодежный кадровый резерв». Участники выразили особую заинтересованность вопросами формирования Президентского молодежного кадрового резерва, процедурами отбора и их прозрачностью, опытом Казахстана по привлечению талантливой молодежи на государственную службу.
В рамках поездки представители Агентства провели двустороннюю встречу с г-жой Лим Пуай-Се, высокопоставленным должностным лицом Офиса Премьер-министра Сингапура, в обязанности которой входит развитие человеческого капитала государственной службы Сингапура.
Г-жа Пуай-Се отметила актуальность формирования Президентского молодежного кадрового резерва и поделилась опытом Сингапура по созданию пула талантов.
По словам г-жи Пуай-Се при формировании Президентского молодежного кадрового резерва необходимо максимально использовать потенциал резервистов, имплементируя их проекты и идеи, новые подходы в госуправлении во благо развития государства.
Напомним, целью создания «Президентского молодежного кадрового резерва» является создание прозрачного и эффективного социального лифта для молодежи.
Назначение из Президентского молодежного резерва предусматривается на политические и высшие управленческие административные должности, высшие руководящие должности в национальных холдингах и национальных компаниях.
Первичную регистрацию для участия в отборе прошли 13212 человек, из которых до конца сентября завершили полностью процедуру регистрации 7312 кандидатов.
В «Тестировании способностей» приняли участие 5745 претендентов, к верификации тестирования были допущены 902 кандидата.
В настоящее время по итогам верификации тестирования 549 участников успешно прошли в следующий этап отбора – «Оценка потенциала».
Данный этап включает в себя 3 составляющие: презентацию проекта, написание эссе, оценку компетенций.
